加入艾多美且有心經營的朋友，對她的獎金制度(獎勵制度)也是需要知道的喔! 了解一下對於您的成功會有加速的效果。
PV簡介(Point Value)
排線制度簡介
1.組織獎金
安置獎金(無限代)
輔導對等(依會員級別)
2.全球分紅(領導貢獻獎金)
3.進階獎勵(個人位階進階成就)，一次性獎勵
4.教育中心津貼
首先，需要了解一下PV與排線制度
何謂PV? PV功能?
PV就是Point Value，中文稱為【積分】，跟信用卡或購物網站的紅利點數類似。
每種產品有不同的PV。
艾多美獎金發放標準都是以PV為計算標準。
依據個人購買累積PV決定會員等級。
會員有效期間，累計的PV永不歸零，無限累積。
如何維持會員資格?
兩次的網路購物期間不超過1年即可
購買金額不限
沒有月消費額的規定
會員等級如下表：
atomy-會員等級表
排線制度
採雙軌制
就是個人只能有左右兩條線往下無限延伸
跨國無限代
兩邊所有代數均納入計算
無國家限制，假設您有一位下線是日本人，那麼他的所有日本下線及其他跨國下線的消費所得PV也是同樣累積計算
排線示意圖：
atomy-排線示意圖
獎勵制度
可分為4大類(僅跟影片的分類不同，但實際上相同，影片講的是5種)
組織獎金
安置獎金(無限代)
輔導對等(依會員級別)
全球分紅(影片稱為【領導貢獻獎金】)
進階獎勵(個人位階進階成就)，一次性獎勵
教育中心津貼
1.組織獎金
以名稱來看，就是跟您兩邊組織相關的獎金
細分兩種
安置獎金(無限代)
輔導對等(依會員級別有限層)
1.1.組織獎金-安置獎金(無限代)
條件：需為銷售代表以上(個人累積1萬PV以上)
計算週期：安置組織獎金採每週三至下週二為合算週期，每日結算，一週期合算後，於次週二發放獎金。
門檻：小邊累積需大於30萬PV，不足時可持續累計，獎金發放後兩邊歸0
上限(每日封頂)：最大每日5000萬PV，可得300點
點數*N價=發放獎金 (N價目前約5美金)
atomy-點數表
範例說明： 假設您的組織小邊業績在某一日累計達30萬PV。此時，如果您的會員等級是【銷售代表】，那麼當日便有 5點獎金，同時兩邊業績累積歸0；如果您的會員等級是【經銷商】，那麼當日便有15點獎金，同時兩邊業績累積歸0；點數xN價就是當日可領的獎金。這樣的獎金每天會計算，一週後(每周二)發放至戶頭。 5點*5美金*30(匯率)=750 元；15點*5美金*30(匯率)=2250 元(新台幣)
1.2.組織獎金-輔導對等獎金(依會員級別有限層)
獲得每日組織獎金的2%(最多領到10代)
計算週期：採每週三至下週二為合算週期，每日結算，一週期合算後，於次週二發放獎金。
每周封頂50萬韓元，約13888元新台幣
atomy-輔導對等
範例說明：假設您的會員等級是【代理商】，下方最多可以領254人的【安置獎金】的2%，如您下方有100人在某一天都領取了5點安置獎金，那麼當天您就可獲得
5點x100(人)x2%x5(美金)x30=1500(新台幣)
2.全球分紅(影片稱為【領導貢獻獎金】)
每月1-15日 16-30日為計算考核週期) 7、22日發放獎金
其中，銷售大師 10%-獨享區 其他位階不得領取，每2週 約領1.4萬
條件與分紅比例如下表
atomy-全球分紅
3.進階獎勵
此為個人位階進階成就，一次性獎勵
詳細如下表：
atomy-進階獎勵
4.教育中心津貼
申請設立教育中心的資格是鑽石大師級別以上或者連續三個月達到銷售大師級別
成為艾多美的教育中心後，會獲得一個編號並顯示在官網會員註冊系統中，會員在註冊時可以選擇就近的教育中心編號，作為訂貨的中心
教育中心享有訂貨PV的6%的津貼
教育中心有定期舉辦教育培訓之責任
其餘詳細規定請參閱相關合約
結論
艾多美(atom美)所追求的是真正的人性化的經營方式，不會因追求高業績而去炒作，而且有很多規範或制度設計來防止囤貨行為。由此可以看出公司經營的格局。因為公司對自己的品質和性價比(CP直)有足夠的自信，價格也平價，這是目前其他類似公司無法做到的。
所以，已經成為艾多美會員但還沒有啟動的夥伴，以及還在猶豫不決的朋友，還等什麼呢?這可謂是百年一遇了，不要再妄想去追求一些所謂短時間暴富的投資了，不要再去計較一些獎金制度的得失了，總之，千萬不要再錯失良機了！
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